Fernando Pérez Gavilán Pompa

Experiencia

Áreas de especialización

• Recursos Humanos
• Desarrollo Organizacional

 Formación académica

• IPADE | Programa Ejecutivo (D1) | México, 1998
• ITAM | Maestría en Administración | México, 1988
• La Salle | Ingeniería Industrial | México, 1982

Certificaciones

• IPADE | Consejos en Acción – México, 2023
• IMMPC | Consejero Certificado – Gobierno Corporativo – México, 2021
• INESPO | iChange (Cambio Inteligente) – México, 2020
• HDS | MBTI – México, 2017
• ITAM | Desarrollo Humano – México, 2010
• DDI | Facilitador – México, 2007
• ICC | Coaching Ejecutivo – México, 2006

 

Desarrollo profesional

Grupo Beta San Miguel | México (2018 – 2023)

Director de Desarrollo Organizacional

Líder de la función y responsable de los procesos humanos.

• Creación del área de Desarrollo Organizacional que implicó entre los aspectos más relevantes:
  • Implementación de un nuevo modelo de desempeño incluyendo la evaluación, desarrollo y retención de talento.
  • Lanzamiento del primer programa de Desarrollo de líderes basado en la identificación de talento.
  • Establecimiento del modelo de sucesión.

 

RSA Seguros México | México (2010 – 2014)

Director de Recursos Humanos

Líder de la función y responsable de los procesos humanos a nivel de la organización.

• RSA fue reconocida por la encuesta “Great Place to Work” como la empresa más atractiva para trabajar.
• Implementación del programa de “Beneficios Flexibles”, mismo que contribuyó de manera efectiva en la atración y retención de talento.

 

SAP | México (2009 – 2010)

Director de Recursos Humanos

Líder de la función de la división México y Centro Ámerica.

• Ejecución de la nueva estructura de ventas con foco en el desarrollo de cuentas y su desarrollo, obteniendo ganancias en participación del mercado y considerable mejora en la satisfacción de clientes.
• Implementación de un muy exitoso programa de desarrollo de líderes que repercutió en la retención de talento y consecuentemente en un mejor desempeño de la empresa.

 

AVAYA Communication | México (2002 – 2009)

Director de Recursos Humanos – Norte de Latinoamérica

Responsable de todas las funciones de RH a nivel regional.

• Reconocimiento especial por la implementación más exitosa del nuevo modelo de servicio “HR Self Service Model” a nivel mundial.
• Implementación de un modelo cultural basado en la visión y valores como fundamento de un programa de entrenamiento, comunicación y desarrollo interno.

 

MARSH & McLENNAN | México (1998 – 2002)

Director de Factor Humano

Líder a nivel país de la función de RH.

• Desarrollo de la función con foco en la implementación de los procesos de Selección, Capacitación, Desarrollo, Retención y Compensación.
• Implementaciónde la primera encuesta de satisfacción para con base en ella, definir el plan de acción.

DIGITAL EQUIPMENT DE MEXICO | México (1995 – 1998)

Director de Recursos Humanos

Líder de la función a nivel país.

• Reconocimiento especial por la implementación exitosa del programa de desempeño.
• A través de un programa de atracción, se modificó el perfil de la organización comercial que derivó en un crecimiento de más del 50% de su plan de ventas.

 

Responsabilidades previas

GRUPO APASCO – Gerente de Planeación y Desarrollo de RH

HEWLETT PACKARD DE MEXICO – Gerente de Capacitación

SIEMENS – Coordinador de Capacitación/Trainee

 

Actividades extracurriculares

Catedrático por más de 30 años a nivel maestría en el ITESM, ITAM, ULSA y U. Anáhuac, impartiendo materias relacionadas con el tema de Recursos Humanos, Capital Humano y Liderazgo.

Distinguido conferencista en diversos temas relacionados con el desarrollo de competencias gerenciales, convergencia generacional, trabajo remoto y desarrollo de liderazgo, ha sido invitado a participar en diversos foros, congresos y encuentros académicos.

 

Experiencia en Consejos de Administración

• AMEDIRH (Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos)
• Consejero (Secretario 2 años, Tesorero 4 años) – Consejo Consultivo